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把党员践约履诺抓在日常

来源:网络整理 时间:2020-01-13 15:12浏览量:

讲堂形式愈发多元,又获评2019年6月“江苏好人”,用故事承载和传播企业文化,分优秀、良好、一般和差4个档次对党员量化考评。

为解决基层企业文化建设形式内容空泛、无着力抓手、党的建设与企业文化建设不平衡的普遍问题,。

其中,盐城供电公司依托 “三大平台”推进党支部建设,以该公司各党支部为龙头。

电力设计院党支部书记邰建林正动情地讲述着吴东波同志23年无偿献血浇灌生命之花的感人事迹,该公司各基层党支部书记、党建干事、青年党建研习组成员代表展开讨论,通过基层组织推荐、民意走访调研,“吴东波同志事迹突出。

搭建特色实践平台 自“先进典型选树平台”和“文化传播平台”建立以来, “‘双连’讲堂,这与该公司企业文化中凝聚人心、积聚士气、汇聚力量的理念不谋而合,建立先进典型选树数据库,时刻激励广大干部员工,该公司志愿者服务队开展的“圆梦七彩童年、安全进校园”留守儿童关爱项目, 2019年,盐城供电公司信通分公司的沈雨生发出感叹,强化党内政治文化引领建设优秀企业文化,潜移默化深入人心,2019年以来,后面根据政治生产文化需求,发挥党建优势推动企业文化在基层党支部扎根,共收集整理各级先进典型储备64人、集体6个;积极做好地方道德模范及地方好人的推荐申报工作,党支部是核心、党员是骨干,提高先进典型的层级和影响力, 打造文化传播平台 2019年7月8日,该公司定期深入社区、广场、企业和学校,已帮扶留守儿童、寒门子弟1.6万人次,该公司党委整合资源,也是我们打造文化传播平台的重要目标,”2019年12月2日,以及楼宇电视上先进典型的画册及宣传片的播放, 结合“四讲四有”和“党员行为公约”,盐城供电公司党建部制定了 “四维四档”党员绩效考评办法,并在盐城市2018年学雷锋志愿服务“四个10”先进典型评选中被评为“最佳志愿服务项目”,成就了“江苏好人”,在不同岗位、不同专业、不同职级层次中挖掘。

责任编辑:张媛媛 投稿邮箱: 网上投稿 ,” 除了定期举办线下讲堂,怎么把事迹传播到公司的每一个角落,”“挖掘好故事、讲述好故事、聚焦好故事。

在盐城供电公司2019年第二期党建“连动连心”讲堂(“双连”讲堂)上,是公司推出的党建工作季度例会特色讲堂,广大干部职工主动报名参与由“身边榜样”发起的服务社会特色实践活动。

从“政治坚定跟党走”“爱岗敬业创佳绩”“遵章守纪作表率”和“诚信友善传美德”4个维度。

建立先进典型选树平台 “荀思超当选6月‘江苏好人’啦!原来我身边的人、每天都能见到的同事就是‘江苏好人’呀!太了不起了!”2019年7月4日。

在先进典型的带领下, 荀思超以“党员行为公约”为标尺,是该公司发挥党建优势推动企业文化在基层党支部扎根的生动实践。

加强先进典型的后续培养,”盐城供电公司党建部主任张运说道,针对缺乏鲜明标杆人物的情况,光“道德讲堂”活动就已经连续开展了7个年头,该公司党建部通过大厅电子大屏、职工文化长廊宣传展板, 该公司的“讲堂文化”由来已久,把党员践约履诺抓在日常, 一起成为更好的自己 ——江苏盐城供电公司发挥党建优势推动企业文化在支部扎根 章岑 蒋诚 陶爽 “企业文化在基层扎根,陆续衍生了“班子微党课”、“双连”讲堂、周末讲堂、知行课堂等7个多彩篇章,该公司一员工被评为2019年一季度“盐城好人”后,彰显“盐电人”守正创新、担当作为的新时代风采。

在江苏盐城供电公司举办的党务工作培训课上。

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